De ondas de calor e palpitações cardíacas até insônia crônica e confusão mental, os sintomas da menopausa podem afetar cerca de 25% da população trabalhadora dos Estados Unidos a qualquer momento – e agora um número crescente de empregadores está se esforçando para oferecer mais apoio.
As mais de 39 milhões de mulheres trabalhadoras nos EUA na faixa dos 40 anos ou mais, descobrirão que os sintomas da perimenopausa e da menopausa são reais e irão interferir no seu dia de trabalho. No entanto, os sintomas muitas vezes não são adequadamente reconhecidos ou tratados pela comunidade médica, sendo geralmente considerados algo a ser escondido no trabalho. Mas escondê-los pode ser difícil, especialmente no convívio no local de trabalho e em reuniões.
Como disse uma administradora de escritório de 63 anos: “Os colegas de trabalho [estão] me olhando de forma estranha porque estou suando como um criminoso culpado sendo interrogado”.
No entanto, uma pequena – mas crescente – percentagem de empregadores afirma que está a começar a mudar a forma como a menopausa e os seus sintomas são tratados no local de trabalho.
15% das grandes organizações, contra apenas 4% no ano passado, indicam que estão realmente oferecendo ou planejam oferecer benefícios destinados a ajudar mulheres com sintomas da menopausa, de acordo com um inquérito da empresa de consultoria de RH Mercer.
Isso pode ajudar a quebrar o estigma associado à menopausa no trabalho.
Mas, por enquanto, ainda é um tema delicado para as mulheres falarem publicamente. Por esse motivo, a CNN decidiu não incluir os nomes das mulheres entrevistadas para este artigo, nem dos seus empregadores.
Um estudo recente da Clínica Mayo descobriu que 13% das mulheres relataram ter tido pelo menos um acontecimento adverso no trabalho devido a sintomas da menopausa no ano passado.
Os acontecimentos adversos incluem dias perdidos no trabalho, redução de horas, demissão ou pedido de demissão.
“O próprio tema da menopausa tem sido tabu, especialmente no local de trabalho, potencialmente exacerbando ainda mais o fardo psicológico dos sintomas da menopausa”, observaram os pesquisadores da Mayo.
Muitas mulheres trabalhadoras tentam não chamar a atenção para o fato de estarem apresentando sintomas por medo do preconceito de idade.
Onde está a comunidade médica?
Os sintomas da menopausa poderiam não ser tão problemáticos no trabalho se as mulheres pudessem ter acesso a informações e cuidados mais confiáveis dos seus médicos regulares.
“Existe um vácuo no gerenciamento da menopausa”, disse a Dra. Stephanie Faubion, diretora médica da Sociedade da Menopausa e diretora do Centro de Saúde da Mulher da Clínica Mayo.
Apenas 7% dos residentes médicos com formação em medicina familiar, medicina interna e obstetrícia e ginecologia disseram que se sentiam adequadamente preparados para ajudar as pacientes mulheres a gerir a menopausa, de acordo com um inquérito de 2017 da Mayo Clinic.
A Sociedade da Menopausa planeia introduzir no próximo ano uma recomendação consensual sobre o que os empregadores podem fazer para ajudar os empregados que lutam com a menopausa, disse Faubion.