Visão e Metas

Todos nós sabemos que precisamos ter visão e estabelecer metas para alcançarmos nossos alvos de forma mais fácil. Quanto mais lemos e falamos sobre o assunto, mais precisamos aprender. Os especialistas em coaching afirmam que a repetição é uma das estratégias de marketing mais importantes para que uma idéia se torne realidade. Por isso, nesta edição de junho da Linha Aberta estamos com vários artigos que, direta ou indiretamente, falam de pessoas que investiram nos em seus sonhos e traçaram metas para fazer desses sonhos uma realidade.
Desde o lançamento do filme da Mulher Maravilha estrelado pela atriz israelense Gal Gadot até a matéria de Alessandra Leme sobre Vencendo Limites podemos ver que hoje precisamos nos reinventar a cada momento para termos vitória em nossos empreendimentos. Até mesmo o lançamento da coleção Masters da gigante Louis Vuitton passa pela necessidade de buscar coisas novas para alcançar novas metas e realizar novos projetos. O texto de Rafael Salles é uma excelente opção para quem precisa empreender na Florida e as dicas do coach Paulo Abreu sobre Neurovendas na coluna Você apresentam novas ferramentas para entender o pensamento do mercado de trocas no mundo corporativo.
Hoje, mais do que nunca, é importante entender a diferença entre missão, visão, valores, objetivos e metas. A missão é a razão de existência da pessoa ou da empresa. Ela está ligada aos seus objetivos. A missão irá nortear as suas ações para que você possa alcançar a sua visão. A definição da missão responde a três perguntas: Quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos?
Já a visão questiona aonde queremos chegar. Essa pergunta define bem a visão, que nada mais é do que o sonho da organização. É onde ela deseja estar no longo prazo. Ela traduz de forma abrangente, um conjunto de intenções e aspirações para o futuro. Por isso, precisamos colocar nossa visão no papel.
Conhecendo nossa visão, precisamos estabelecer valores, princípios, objetivos e metas para que nossos sonhos se tornem realidade. Princípio é um conjunto de características, atitudes e iniciativas que são valorizadas na cultura da empresa e que auxiliam no cumprimento da sua missão. O objetivo é um ponto concreto que se quer atingir, devendo ter parâmetros numéricos e datas a serem alcançadas. A meta é uma segmentação do objetivo, no qual o aspecto quantitativo tem uma importância maior. Ela é mais precisa em valor e data, pois tem um prazo de conclusão.

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