Quem é o Líder de Sucesso?

Sandra Freyer
Quando se diz “líder de sucesso” pensamos em alguém próspero, com um currículo extenso, bem treinado, levando seu grupo de liderados a executar funções dentro de um a empresa ou uma organização com perfeição, um grande empreendedor que tem um status ou poder. Esquecemos, entretanto, de algumas características básicas, simples e que podem fazer toda a diferença na performance de um líder.
     São as habilidade natas, relacionadas ao temperamento e caráter. Será que líderes de sucesso reconhecidos internacionalmente são dotados de capacidades extraordinárias? Não é necessario ter um PhD para ser um líder. Há líderes com dons naturais, mas as habilidades de um bom líder também podem ser adquiridas. Vamos pensar em algumas características básicas:
HUMILDADE:  Agusto Cury define o líder como aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade. Jesus disse aos seus discípulos “Quem quiser tornar-se grande entre vós, será esse o que vos sirva, e quem quiser ser o primeiro entre vós, será vosso servo.” (Mateus 20.26-27). Nossos liderados inspiram-se em nossos modelos e atitudes. Humildade não é sinal de fraqueza, mas é reconhecer suas limitações, falhas e aprender com elas.
DIREÇÃO E FOCO  – Brian Houston diz que os  líderes são fortalecidos pela sua consistência…. ninguém chega a uma liderança efetiva sendo inconstante em suas caminhadas e decisões…. precisamos saber para onde queremos ir e quais os caminhos que nos levarão até a chegada.
ÉTICA: Coerência, trasparência e autenticidade. A ética está ligada ao caráter e ao comportamento do líder. Um exemplo básico é dentro do nosso próprio lar. Um pai que diz ao filho o que ele tem que fazer mas se comporta de uma forma contrária não criará modelo positivo. Nossas atitudes devem corresponder as nossas ações. A matemática é simples.
PROPÓSITO: Um líder é alguém que sabe o que quer alcançar e consegue comunicá-lo.(Margaret Thatcher).  O líder tem um visão, um plano e precisa saber comunicar aos seus liderados e estabelecer as estratégas para juntos alcançarem o alvo. Uma vida sem propósito é um barco sem leme. O líder precisa deixar claro a sua visão e as metas  para alcançá-la com êxito.
AMOR: Não existe nenhuma possibilidade de um líder ter sucesso sem amar e saber se relacionar com pessoas…. se alguém disser que lidera sem amor  pois considera isso uma fraqueza, então a sua liderança não é nata e sim autoritária e as pessoas podem seguir por intimidação e não por inspiração. O amor ágape, base da liderança de Jesus, sem esperar nada em troca, nos ensina que mesmo quando não gostamos de alguém, precisamos estar dispostos a amá-la, a atender as suas necessidades, apoiar, respeitar e tratar com importância.
EMPATIA: Martin Luther King disse que podemos ser grandes quando aprendemos a servir,  e para tanto não precisamos de Phd ou mestrado, apenas um coração compassivo. Empatia é compreender a necessidade, a dor do seu próximo… como levar um grupo adiante se não sabemos ou ignoramos as necessidades de nossos liderados? Como liderar uma comunidade imigrante sem conhecer o perfil de sua equipe, sua história, as diferenças culturais, educacionais, as lutas e desafios pelos quais eles passam? Lidamos com pessoas e para tanto devemos tratar cada um como pessoa e não como máquinas que devem produzir seus resultados em tempo recorde.
     Pensando numa comunidade imigrante, podemos dizer que somos resilientes, temos a capacidade de superação em situações adversas e desafiadoras…. temos muito a compartilhar, a ensinar às futuras gerações. O perigo é que o sofrimento pode nos levar a endurecer o coração a ponto de nos tornarmos insensíveis e soberbos. As provações da vida também pode nos ajudar a desenvolver uma empatia de tal forma que queremos estender nossas mãos e ajudar aqueles que desejam vencer, seja pessoalmente ou profissionalmente. Quer ser um líder de sucesso? Faça a sua escolha. O momento certo  é agora.

Related posts